変革を目指したが
今年の9月ごろより自分の勤め先より新たな発表があった
新たな人事制度についてだ
その内容は従来のような年功序列制度から
社内で優秀な利益を反映させた社員、
向上を目指す労働者に対して待遇を良くする📈
要約するとおもに、このような内容であった🙁
いわゆる、成果報酬型と呼ばれる
賃金制度ですな🤔
おそらく政府の働き方改革の一環として
会社でもそのような方針をとったのではないか❓・・・
従来の社内階級は
管理者としての素質があるのかテストを実施し
指導能力、統率能力、問題解決能力があるか
筆記試験等で選抜、という話らしい📝
自分は受けたことは無かったが・・・(•ω•`)
数年前から政策にあった「働き方改革」🗾🎌
アメリカなどの先進国の企業🖥💻🍔
GAFAM（グーグル、アップル、フェイスブック、アマゾン、マイクロソフト）
では優秀な人材を取り入れるために
社員が会社に対しどのような貢献をし
売上につながる働きをしたかを社員ひとりひとりに
対して評価できるシステムを取り入れ
優秀な人材であればあるほど社内で優遇され
また賃金の支払いに対しても反映されると聞く
実際アマゾン創業者ジェフ・ベゾㇲ
彼は現在世界一保有する資産が多いと知られているが
理由は自身が持つアマゾン株式の時価総額によるものだ📊📈
アマゾン社内はひとりひとりの社員がどのくらい
会社に貢献したか成績が分かるようにシステムを構築した
非常に優秀な人材が多く👨🎓
株価は会社の数年先を予測した数値ともいわれるが
まさに投資家のあいだでも期待値が高いと言える
話がそれたが、このような企業が日本にもできるよう
政府が日本企業に対して労働者の取り入れ方
を変えるようにうながすのが狙いではないか？
その流れを受けたのか、自分の勤め先も
これから数十年先も残り続ける企業であるため
優秀な人材確保のためだと
新たな人事制度を採り入れると発表があったのだ
労働者の実情
しかし11月後半、労働組合は受け入れる方針でいく❗
と方針を固めつつあったが
各、支部委員代表者会議の採決で
もっとも従業員規模が大きい支部から受け入れ反対
の方針が出たと聞く👎
自分の勤め先の従業員は数万人労働者が居る
今回の新たな人事制度は全体で見れば
明らかに給料が減る従業員が多いだろう
優秀な人材が優遇され、年功序列ではない
それまで愚直に働いてきた年配層は納得いかないだろう
どう考えても30台後半の労働者が
全体数では多くなる
これでは組合として方針を固めても👍
働く労働者全体では反対数が多いがゆえに
組合の方針がそろっていない👎
今回の代表者会議で明らかになった😟
どうなる、勤め先
さあ、新たな人事制度は2021年4月よりはじまる
はずだったが今回の会議で反対された🙅♀️🙅♂️
しかし、TOYOTAでは2021年より🚗
年功序列、終身雇用を脱却する方針をかかげ🏴
動き出した、日本の企業体系が大きく変わろうと
する今現代、われわれ普通のサラリーマンも
働き方を考えなければいけない時代が必ず来る
年々、転職率が増加し自身にあった職業を探す人が
増加している📈👆
政府も企業に労働者の副業を認めるようにせよ
と方針を出した。
現代は情報収集がとんでもなく発達し
見えてなかった世界を知ることができ
新たな挑戦も容易なことに変わった
投資もネット証券口座ができ
手軽に取引が可能になり、情報を取り入れれば
成功する確率も高くなる📈
行動する人は成功確率を０％から１％にしている
失敗しても経験になるそのノウハウは
誰にも搾取されない自分の強みである
ではまた❗😃👍
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